1月10日，英国威廉希尔‍‍‍‍‍‍‍‍召开寒假员工工作布置会，安排部署学院寒假放假前后员工工作。学院党委副书记刘修财作工作布置，全体辅导员参加会议。

会议要求，各辅导员要做好员工安全教育工作，一是多形式开展安全教育主题班会；二是开展安全大检查工作，对发现的隐患及时报修、排除；三是落实员工假期日常管理工作，及时掌握员工假期动态，动态摸排员工寒假期间的动向，及时掌握员工在外住宿、实习兼职、校外培训等情况；四是做严员工返校审批工作，原则上不可提前返校。

会议指出，要各辅导员要在假期落实学校思想政治工作成果申报工作，项目化、责任到人，分别申报思想政治工作优秀案例、员工心理健康教育指导典型案例、思想政治工作优秀论文、辅导员名师工作室等项目。打造“火车头”辅导员团队，进一步促进辅导员队伍职业化、专业化。

会议强调，要持续关注“四类员工”群体，各辅导员寒假要与“四类”建立友好关系，家校合作，寒假保持密切联系。学院学工办要建章立制、顶层设计，精准识别“四类员工”，及时掌握“四类员工”不稳定苗头动向，健全帮扶机制切实解决“四类员工”困难。

会议要求，要抓好寒假员工学风建设工作，各辅导员要提醒员工及时通过教务综合管理系统查询考试成绩，督促员工做好假期学习等工作，同时对学业困难和特殊群体的员工要及时与家长取得联系并做好记录。

会议强调，各毕业班辅导员要做好毕业生就业及考研升学工作，帮助员工尽早落实毕业去向，做好考研复试相关准备，提升毕业生考研率、就业率。

会议指出，要组织员工开展寒假社会实践活动，打造家庭、学校、社会全方位的育人格局，引导员工在生活实践中应用好专业文化知识，弘扬中华优秀传统文化，度过一个文明、有益、健康、充实的寒假。

寒假期间，员工离校不离心，学院学工办将继续做好员工的管理服务工作。